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集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教育动员大会结束后,近日,公司召开党委专题会议,学习中央和集团公司党组主题教育要求,审议公司实施方案,准确把握目标任务,周密部署,精心组织,用良好的精神状态和扎实的工作作风,稳步推进主题教育扎实开展。

率先垂范,抓好责任落实。该公司高度重视,第一时间成立了以公司党委书记为组长的“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组,精挑细选优秀人员加入领导小组办公室,负责主题教育相关工作,主动加强学习中央、集团关于主题教育的精神,具体工作任务时对表对标,并积极与主题教育办公室和集团第六巡回指导组沟通联系,做好各专项工作汇报,确保把工作做实、做细、做到位。同时召开公司“不忘初心、牢记使命”主题教育培训会,对主题教育领导小组办公室和机关各级党组织工作进行了动员、部署,明确了各小组工作职责,督促机关各级组织广大党员干部带头落实相关要求。

营造氛围,抓好工作推进。该公司结合公司实际制定主题教育宣传工作方案,在公司网站和公司微信公众号开设了专栏,在公司宣传栏增加了主题教育宣传展板,全方位开展主题教育宣传。同时将主题教育的宣传工作与庆祝新中国成立70周年、庆祝建党98周年等重大节点结合起来,利用微信、抖音等新兴媒体营造氛围,推动形成学先进、当先进的良好风尚。

把握重点,抓好具体环节。结合公司实际情况制定了“不忘初心、牢记使命”实施方案和工作方案,明确了学习教育“四勤学”(勤学政策,强党性;勤学理论,推工作;勤学传统,改作风;勤学业务,提能力)、调查研究“两广、两解决”(广调研,解决职工问题;广讲课,解决党员疑惑)、检视问题“三对照、三提升”(对照公司各项规定,检视自身问题,推进管理提升;对照职工需求,检视自身问题,推进党建质量提升;对照先进表彰典型,检视自身问题,推进职工综合素质提升)、整改落实“十整治”等具体工作要求;同时为组织实施17项具体环节都明确了责任小组、时间安排、责任人、相关要求,确保学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。

公司正按照制定“四勤学”、“两广、两解决”、“三对照、三提升”、“十整治”扎实稳步开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,并同完成全年生产经营任务相结合,全力打好“百日会战”,坚持以“管理提升年”活动目标为抓手,统筹推进主题教育与日常工作,切实把全体党员干部的实干热情转化成推动公司改革发展的强大动力。

近日,铁路货车公司榆林分公司青年志愿者开展了“衣加衣温暖行动”,号召广大干部职工将家中不需要的衣物捐出,向贫困地区捐献过冬衣物,让他们度过一个温暖的寒冬。

此次活动得到分公司干部职工的积极响应与大力支持,大家积极踊跃捐赠,纷纷将平日不穿、不用、干净整洁的御寒衣物捐献出来,用实际行动传递爱心,每件衣物都承载了职工们对困难地区群众的关心与牵挂。本次活动共募捐到羽绒服、棉服、外套等衣物140余件,工作人员将会把所有衣物寄送至甘肃省会宁县杨集乡邢坪村姬湾社贫困地区。

图为热心职工在捐助点捐衣服

参与捐献活动的职工纷纷表示,此次活动特别有意义,能为偏远贫困地区困难群众奉献自己的一点爱心,是自己义不容辞的责任,该分公司每年定期举办此类活动,能够进一步增强大家的社会责任感。传递人间冷暖,感受人间真情,是当今社会倡导的新风尚。多年来,该分公司持续开展“衣加衣温暖行动”,向甘云南怒江县丙中洛乡、甘肃会宁县杨集乡等困难地区群众捐献衣物4000余件,为贫困山区的人们送去温暖和希望。

今年以来,铁路货车公司包头分公司党委结合生产经营工作实际,确立了“破损车抢修”和“改善列检作业环境”两项党建立项攻关示范项目,以破损车抢修、改善作业环境为核心内容,组织各党支部结合实际进行立项攻关,取得了较好效果。

“破损车抢修”党建立项攻关示范项项目是针对C64K、P70型车车体破损严重、检修工作量大的实际,该分公司制定的“以党建为引领,以支部为堡垒,以党员为先锋,以班组为核心”的目标,上下联动,各环节协调,确保全力打赢“破损车抢修”攻坚战。段修车间以支部班子为核心,以支部党员带动技术骨干为支柱,成立了生产组织组,技术攻关组,安全监督组,攻坚突击组等七个攻关小组。以开展标准化检修车间创建活动为抓手,通过完善管理机制,优化生产组织,开展技术攻关,开展评价激励机制等措施,落实党员攻坚队成果检验。同时,通过道德讲堂、主题党课,广泛宣传了在抢修破损车期间涌现出来的先进典型人物,充分发挥典型示范辐射作用,打造了一支有担当、负责任、能吃苦、善经营的党员队伍。前11个月,整修破损车2388辆,有效保证了生产运输组织。

“改善列检作业环境”党建立项攻关示范项目是针对万水泉运用车间北场站场线路硬化不彻底,造成现场检修作业难度大的工作现状,该分公司发挥党支部堡垒作用,组织党员开展调研3次,制定项目实施方案,成立项目攻坚队,开展“党员服务日”活动,对列检检修作业线路进行平整,更换损坏沟槽盖板16块、清理技检作业线路和待检室周边垃圾、杂草200平方米左右,有效改善列检作业环境,全面发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。

通过开展党建立项攻关项目,该分公司切实“把安全生产经营难点作为党建工作重点”党建立项攻关示范项目打造成为党建工作品牌项目,用生产经营工作所取得的实际成果检验了党建工作取得成效,提升了该分公司党委的组织力和引领力,使党建工作与生产经营工作相辅相成、相互促进,把党的组织优势和党建工作成效转化为推动分公司发展的强大力量。

仲冬十一月,朝阳下的陕北虽寒风阵阵,但五公里越野赛现场却异常火热。11月13日,铁路货车公司榆林分公司北大门前人潮涌动,200余名职工热身后跃跃欲试,参加第八届五公里越野赛。

图为该分公司职工即将跑出赛道

本届五公里越野赛以该分公司北大门为起点,穿越厂区经南大门至神朔铁路供电段原路折返,赛程全长5.1公里。随着裁判一声号令枪响,该分公司第八届五公里越野赛正式拉开帷幕,参赛职工们奋勇争先,朝着终点迈进。队伍中,有刚刚走出大学校门的年轻后生,有生产线上的丰富经验老职工,还有巾帼不让须眉的女职工,大家都毫不示弱,你追我赶,奋力向前,享受着来自冬日里的挥汗如雨,在下石拉沟村形成了一道靓丽的风景线。

由各团支部、青年志愿者组成的志愿队伍,迎候在折返点和终点,及时为参赛人员提供矿泉水等物品,为参赛选手们顺利完赛提供保障。来自物业公司的保安队伍,全程为参赛选手的安保工作保驾护航。守候在终点附近拉拉队的加油声和参赛选手突破终点的呐喊声交织成一片,好不热闹。经过激烈的角逐,刚刚大学毕业新入职的王磊以18分36秒的成绩一举夺得五公里越野赛冠军。

该分公司第八届五公里越野赛,以实际行动践行了“追求卓越、创造一流”的企业精神,展现了广大职工奋勇向前的拼搏精神,丰富了职工文化生活,增强了职工的向心力和凝聚力,极大地调动了职工工作积极性,充分展示了该分公司职工朝气蓬勃的动人风采和团结奋进的精神风貌。

11月7日,铁路货车公司“青春建功新时代”主题演讲比赛决赛圆满落幕。该公司各基层单位的10名参赛选手慷慨激昂、声情并茂的演讲赢得了在场观众的阵阵掌声。


图为:演讲比赛场景

“进入新时代,也许并不像建党建国初期那样,需要每一个人牺牲小我去完成大我,反而是强大的国家,在背后给予我们每一个人实现自我、创造价值的机会,让我们每一个人,在每一个领域,每一个岗位,都能够书写属于我们自己的历史。”在比赛中,10名参赛决赛的选手围绕“青春建功新时代”主题,分别结合身边的典型事例和切身感悟,或娓娓道来,或激昂慷慨,用一个个生动鲜活的素材、感人至深的故事讲述了货车青年立足岗位建功的生动实践和奋勇拼搏进取的青春风采。来自包头分公司的关琦琪以转岗一年来的所见、所闻、所感,讲述了自己工作中的师傅崔艳平脚踏实地“苦干”、“实干”、“带头干”,为在平凡中追求卓越而不懈努力的生动事迹。来自榆林分公司的布特用朴实的语言讲述了榆林分公司建立22年来,无数青年为之奉献青春,以实际行动书写着企业发展的传奇与辉煌的故事。

据悉,为了深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻党的十九大精神和团的十八大精神,认真贯彻落实习近平总书记“社会主义是干出来的”伟大号召,该公司团委积极部署,广泛发动,通过“主题演讲比赛”“团干部理论培训”“青年微信学习社”等多种途径实现全覆盖、大力度、多层面、高质量地进行党的十九大精神和团的十八大精神的学习宣传贯彻,营造了浓厚的学习氛围,在广大青年员工中不断掀起学习热潮,进一步坚定了青年的理想信念,增强了责任感和使命感,为公司转型发展增添了青春正能量。

职工的幸福指数,是铁路货车公司肃宁分公司发展与职工工作和生活状态的晴雨表,也是该分公司发展和职工凝聚力的“风向标”。近年来,该分公司坚持以职工群众利益为中心,做实做细职工工作,让职工身处温馨幸福的大家庭,砥砺前行,迈向高质量发展的新征程。

春华秋实。裘都肃宁的秋天来了,丰收的喜悦渲染了枝头。该分公司厂区中的十余株柿子树已是硕果累累,红枣树上挂满了果子,山楂树上一团团一簇簇“偎”在一起的红果也在“述说”着秋的收获……这里难道就是位于朔黄铁路大动脉旁的铁路货车公司肃宁分公司吗?是的,这里就是守护车辆运行安全的铁路货车公司肃宁分公司。一直以来,该分公司坚持以人为本的理念,把精神文化大餐和人文关爱一同送到职工身边、心坎,为职工们缔造靓丽家园,提升幸福感、获得感,让检修职工切实感受到肃宁大家庭的温暖。

如画般的“家园”

厂区主干道两旁树木林荫,爬山虎郁郁葱葱爬满了围墙,文化长廊也被葱茏的茂绿装扮的生机盎然。分公司办公楼前娇艳欲滴的月季,在阳光的照射下,越发鲜艳无比。

为了优化职工的生活和工作环境,该分公司实施“硬化、绿化、美化”工程,拓宽职工进厂区甬路;按照园林、景观的理念,从优化厂区绿化结构着手,在不变原有规划格局的情况下,进行移栽补种,又建成了道路景观、迎宾景观、文化长廊休闲景观、月季爬墙景观、水果丰收乐园景观等为主体的多层次、立体化厂院景观带。通过清理杂物杂草,平整出二次绿化地面近五亩,补栽鸢尾、秋葵等草本宿根植物3万余株,补植草皮300余平方米,补种三叶草近三亩,新栽雪松24株。此外,加强厂区照明灯的管理,形成了厂区高杆灯、主干道沿路灯、楼道节能灯全覆盖的照明网络。

“这哪里像是厂区呀,简直是走进了公园。处处皆绿意,满院果花香。如果不是看到车间和办公楼,真让人误以为身处园林之中。”2018年8月17日,从石家庄前来该分公司探亲的张天翔母亲在厂区散步时说。

任岁月变换,季节交错,分公司如画般的美景一直在线。春日,绚丽花园;夏日,葱茏茂盛;秋日,硕果满园;冬日,雪花飞舞……

快乐的“竞技”

针对职工远离家乡、生活单调的实际,该分公司先后成立了篮球协会、乒乓球协会、排球协会、羽毛球协会……适时组织篮球赛、排球赛,节假日还会组织各式各样的节日活动,丰富职工业余文化生活。

每次举办职工篮球比赛活动,该分公司职工积极踊跃参加,现场相当壮观,比赛过程精彩激烈,观众热情高涨,现场加油声、欢呼声、掌声此起彼伏。职工们发扬“友谊第一,比赛第二”的团队精神,场上是竞争对手,场下互相加油打气,发挥出较高的竞技水平,充分展示职工们奋发进取、积极向上的良好精神风貌,为分公司安全高效发展增强凝聚力。

春节到来时的“春送祝福 喜迎新春”活动、“新年新春微寄语微视频”征集活动、元宵佳节的“沐春风 鼓干劲”游艺活动、“一封家书暖人心”活动……活动别出心裁、形式新颖,广大职工积极参与,提振了发展信心,凝聚了发展合力。

心坎上的“关爱”

该分公司坚持以人为本的理念,从职工的吃、住、行等入手,以情暖人,让职工们在这里找到家的“温度”。

吃得放心。该分公司把不断改善和提高职工的生活质量作为推进职工“幸福工程”的一项重要举措,在食堂管理上,严把委外人员聘用关、食品采购关、成本核算关、食品储存关、清洁卫生关,保证饭菜安全卫生,为职工饮食健康护航。充分发挥各厨师的技术专长,尽最大所能满足不同生活习惯和不同口味要求的就餐人员,每周制订主副食菜谱,不断调整变换花样,提高新鲜感以刺激职工食欲,同时,根据季节变化制定相应食谱,夏季时节食堂专门为职工熬制绿豆解暑汤,用职工的话来说,食堂是最温暖舒心的地方。

住得舒坦。为职工宿舍统一配置电视、衣柜、床铺等生活用品。针对近年雾霾天气增多,在宿舍里配备净化器。针对夏日炎热,更换室内空调,为职工解去烦闷之暑。

该分公司厂区毗邻朔黄铁路肃宁站,院墙外有多匝轨道,以前每次调车作业,火车的鸣笛声和内燃机的噪音及火车在轨道上行走的声音都会影响到职工的工作和生活。为解决噪音污染,分公司投资85.85万余元修建了长150米、高5.5米的隔音墙,并于2018年4月22日投入使用。隔音墙采用钢结构设计,上下是吸音板,中间PC透明板,降低噪音的同时也不影响视线,深受职工好评。职工乔龙家在外地,常年在职工宿舍居住,谈起隔音墙带来的改观,他高兴地讲:“以前经常是睡着睡着就被火车的鸣笛声吵醒,现在终于可以睡个安稳觉了。”

从事车辆检修业务的货修车间职工,工作中要与运煤的车皮打交道,工作一天浑身沾满煤尘和油污。之前该分公司虽有浴室,但离检修车间较远,而且淋浴数量不够职工使用。为了方便职工生活,分公司投资60万元,在检修库二楼调整出两间库房进行防水改造,分别设置男女浴室,可供150多人洗浴之用,彻底解决职工洗澡难的问题。

针对职工远离家乡、生活单调的实际,为了让职工8小时之外的生活充满快乐和精彩。除了开展丰富多彩的文体娱乐活动,该分公司还建立了图书室、阅览室、下载公司的职工电子书屋等职工充电的“加油站”。建成职工体育场、职教中心,铺设塑胶跑道,设置篮球场、足球场、乒乓球室、健身房、棋牌室、女子瑜伽室、健身房等,配备了各类运动设施和健身器材。

爱暖在心。统计记录着每一名职工的生日,为职工送上爱心蛋糕和生日祝福;每年走访慰问困难职工和困难党员,为他们雪中送炭……

就在2018年的5月10日,该分公司得知职工张建辰因“脑梗塞”脑部搭桥手术治疗效果欠佳,急需高额医疗费用时,该分公司党政工团各级组织联手发出倡议,组织职工进行募捐,为职工解忧排难,帮职工渡过难关,让职工感受肃宁这个大家庭的温暖。

该分公司着眼于职工的难点,想职工之所想,急职工之所急,打造了一个温馨家园。

今年以来,铁路货车公司肃宁分公司党委围绕“一领六创双推升”党建工作新理念,把生产经营的难点作为党建工作的重点,坚持把实现高质量发展作为抓好党建的出发点和落脚点,把生产任务指标的完成实绩作为衡量党建工作是否搞好的重要考核标准,使党建工作和生产经营工作目标同向、工作同步、相互促进、共同推升。

精准测算找难点

7月份以来,该分公司党委带领各党支部围绕“把生产经营的难点作为党建工作的重点”这一活动平台,紧密结合生产经营中心,通过全面分析、精准测定,认为当前段修生产面临的两大考验就是生产经营的最大难点,其一是C64K型车使用年限长、检修难度加大,其二是转向架流水线改造需要停产、大库换顶交叉施工影响生产。围绕“难点”创新工作机制,确定“提升C64K车检修质量”“提升科技创新能力”两个项目为党建工作的重点,组织开展党建课题攻关活动,落实党建主体责任,积极探索党建与生产经营工作的最佳结合点,不断提高党建工作成效。

围绕难点抓关键

难点找到了,首先是抓好关键环节保重点。

该分公司货修党支部现有党员29名、预备党员1名,分布在生产现场的各关键岗位。该党支部针对转向架流水线改造后新岗位、新设备,生产不顺畅等难点问题,将党员安排在工作任务重、保安责任大的关键岗位,实现“一名党员一面旗”,发挥党员先锋模范作用,让党员同志干在前、想在前、做在前,以实际行动带动身边的职工,耐心细致做好职工的思想工作,配合班组长做好人员与设备的磨合,理顺生产组织关系,确保按工艺修车,确保一次交验合格率保持在98%以上,确保转向架作业改为悬挂检修线后,C64K型车段修检修质量始终保持在较高水平。

该分公司机关第一党支部以人员综合素质提升难点问题为突破口,在8月27日至9月18日段修工装技改期间,以“订单式”模式加强学教针对性,连续举办28期内容丰富的系列培训班,为提升分公司科技创新能力夯实人力智力基础。以提高职工对新改造食堂服务满意度难点为阶段性目标,通过召开伙管会,采取了随口味增加供应菜品种类、随市场科学合理确定饭菜价格、强化个人定制化需求的工作方法,既保证食堂硬件设施质量达标,又推进综合保障效益最优,在近期调查问卷中,职工群众对食堂的满意度达到了91%,为段修生产提供有力的后勤保证。

该分公司机关第二党支部根据分公司“大运用、小定检”的货车检修业务特点,凝聚本支部党员多专业、多工种的智慧与力量,顺利完成整体划归管理以来红外线设备首次大中修,规范肃宁北、神池南列检所“一卡一表、一图一册、一账一本”基础管理模式,实现了安全生产从“事后管理”到“事前预防”的转变。同时,依靠科技创新,激发自主创新意识,朝着降低成本、提高效率、攻坚克难的目标迈进。今年,该分公司自主研发的枕簧智能检测选配系统,实现枕簧检测、分拣、选配,并成套输出功能全过程自动化,提高了生产效率,降低了劳动强度,提升了C64K型车段修检修质量。

凝聚合力保重点

“生产经营中的难点就是党建工作的重点”,该分公司党委带领全体党员在项目攻关中结合“社会主义是干出来”的岗位建功行动,主动承担职责使命,勇于破解遇到的难题。10月份,该分公司党委在统一思想、团结人心、调动主动性上狠下功夫,发挥好战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,努力实现党建工作与生产经营“双推升”。

下属三个党支部积极行动起来,引领职工群众,做到人人参与,全面覆盖,没有旁观者,没有局外人,面向全体职工征集改进管理、提高效率等方面的建议或意见,对收集的建议进行讨论研究,分类制订解决问题的措施,围绕分公司党建工作的两个重点,细分出各支部包括提升人员素质、解决车体液压剪板机上料不畅、钩缓间换气排风效果差烟尘大问题、缓解下心盘螺栓拆卸劳动强度大问题、优化列检劳动组织、改善检修库作业环境、顺畅转向架悬挂线作业组织等29项党建攻关项目。通过直观的“目标管理”全力攻关,持续解决生产中存在的技术难点,加强现场面对面指导,力促质量提升、深入挖潜增效、降低劳动强度,提高生产效率。

该分公司党委严格落实“发挥党建工作的优势,解决生产的难点问题”要求,抓党建重点工作不放松,让党的建设每一项工作更接地气、更具活力,抓重点任务指标不放松,把党建工作更好地与中心工作深度融合,凝聚合力保重点,全力构建基层党建工作新格局,将进一步激发该分公司高质量发展的内生动力。

今年以来,铁路货车公司肃宁分公司把不断改善和提高职工的生活质量作为推进职工“幸福工程”的一项重要举措,以让职工“放心、舒心、暖心、安心、温心”为目标,通过加强职工食堂基础设施建设、强化食堂后勤管理、提升服务质量、加强食堂文化建设的措施,着力提升职工的幸福指数,营造职工们的幸福港湾。

加强设施建设,让职工温心。该分公司充分利用货修车间综合检修库改造停产时间节点,对职工食堂进行全面升级改造,餐厅吊顶更换、操作间地面改造、服务窗口改造、新增自动洗碗机设施、更新一卡通售饭系统等,为职工营造一个舒适、温馨的就餐环境。

强化食堂管理,让职工放心。食堂是服务窗口,为切实提高精细化管理水平,该分公司进一步完善卫生管理、预防食物中毒、库房管理、食品加工管理、食品留样管理和餐饮具消毒等制度,编制岗位职责,签订《安全生产承诺书》《食品卫生安全工作责任书》,切实从制度上对食堂管理进行规范。此外,严把委外人员聘用关、食品采购关、成本核算关、食品储存关、清洁卫生关,保证饭菜安全卫生,为职工饮食健康护航。同时,通过定期召开伙管会、满意度调查、就餐评价及现场调研等渠道了解职工建议和意见,及时整改,进一步提升食堂日常工作管理水平。

合理搭配膳食,让职工舒心。该分公司坚持“吃的好才能打胜仗”的原则,充分发挥各厨师的技术专长,尽最大所能满足不同生活习惯和不同口味要求的就餐人员,每周制订主副食菜谱,不断调整变换花样,提高新鲜感以刺激职工食欲,用职工的话来说,食堂是最温暖舒心的地方。同时,根据季节变化制定相应食谱,夏季时节食堂专门为职工熬制绿豆解暑汤。此外,每日将食谱通过QQ群、微信群等方式提前公布,让大家提早锁定爱吃的食物。

送餐到一线,让职工暖心。在生产和技能竞赛的关键时间节点,部分职工因工作需要不能按时吃饭,该分公司专门安排食堂将饭菜打包好派专人提前将热气腾腾的饭菜,送到职工工作现场,保证他们能够及时吃上可口的饭菜,让奋战在一线的职工暖心又暖胃。此外,在元宵、端午、中秋等佳节,为职工推出爱心盛宴,为坚守在岗位的职工们送上热气腾腾的饺子、酸奶、水果以及美味菜肴,让节假日里奋战在生产一线的职工感受到浓浓的关爱。

加强文化引领,让职工安心。食堂是职工之家,是职工幸福生活的港湾。该分公司在营造良好的就餐环境的同时,打造独特食堂文化,粘贴地标线引导职工排队打饭文明就餐,张贴“食堂是我家,清洁靠大家”“员工利益无小事,职工生活无小事”等揭挂树立正确道德导向和更高服务目标。此外,通过开展优惠美食周、值班免费餐、秋冬养生美食等系列活动,不断推陈出新,提高职工的就餐满意度,着力追求标准化、规范化和程序化管理,建设“绿色、营养、健康、美味、有序、干净、整洁、卫生”的食堂。

为进一步丰富职工的业余生活,营造积极向上的企业文化氛围,10月24日,铁路货车公司榆林分公司举办了以“促团结协作、创和谐发展”为主题的趣味运动会,300余名职工参加了活动。

图为:“脚踏实地”比赛现场

本次运动会开展了包括台球、乒乓球、MINI高尔夫、脚踏实地等多个比赛项目,既有竞技比拼、体力角逐的激烈性,又充满互助合作、友好交流的趣味性。在团队比赛中,参赛队员们纷纷协作配合,尽自己最大的努力为团队获得更好的成绩拼搏努力,将团队的协作精神彰显的淋漓尽致。在个人比赛中,选手们你追我赶,奋勇争先,表现出了强烈的自信和一争高下的雄心,赢得了观众们的阵阵喝彩。每一个比赛项目既展示出分公司职工勇于拼搏的顽强作风,又体现了职工间团结协作、风雨共进的团队精神。整场活动场面紧张激烈,选手顽强拼搏,大家都以极高的热情全身心投入到比赛项目中,将运动会的气氛逐步推向高潮,激情与汗水、收获与欢笑凝结在赛场之上,充分展现了良好的精神风貌。

图为:集体拔河比赛现场

举办此次职工趣味运动会,旨在倡导广大职工“健康生活、快乐工作”,不断增强职工团结协作精神,提升企业凝聚力,充分激发广大职工的工作热情,引领职工们更加健康、全身心地投身到各项工作中去。

将成产成本降下来,生产效率提上去……最近,这些生产经营工作中的难题,落到了铁路货车公司榆林分公司党委各党支部的肩上,成为该分公司基层党建工作建设新的着力点。

榆林分公司拥有7个检修车间,涵盖全部主力车型的全部检修修程,检修车型杂、检修任务重、工序衔接多,成为制约企业发展的“瓶颈”。如何能够降低检修成本,提高工作效率,成为企业发展的关键所在。该分公司党委主动接过这一重担,开展了一系列党员建功、支部攻坚活动,锻炼了队伍,取得了实效。

“榆林分公司党委认真学习贯彻在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神,为国有企业改革发展强“根”固“魂”,把党建工作成效转化为企业发展优势,围绕企业生产中的难点难题,开展了扎实、有效、具体的工作,成为推动基层党建发展的新动力。”该分公司党委书记贺东勇说。

修旧利废,党员争先

铁路货车检修工作中,配件磨损、裂纹、变形等故障较多,更换量大,充分挖掘材料的剩余价值,广泛开展多种形式的修旧利废工作,是降低检修成本的重要途径。

“我们利用现有技术条件,持续开展车轮、车钩、制动等配件施修,在工艺上采用焊修、打磨、切割补强、研磨等方式,维持配件良好状态,保障检修质量,保障列车运行安全。”段修车间党支部书记杜彪说。

在检修流水线上,该分公司党委设立了党员包保责任区,党员对本区域检修工作负责,主动了解生产中的难点、难题,与职工一起研究解决方案。铁道车辆经过提速改造后,配件日趋精细,对配件施修、再加工等工序提出了更高的要求。为做好检修工作,共产党员带头学习检修理论,学习配件制造、检修工艺,对不同材质的配件进行针对性检修,分类别、分型号进行专业施修,并对配件实行职工自检、互检、质检和验收工作,确保配件检修质量合格,修竣车辆状态良好。

创新创效,支部带头

进入新时代,大众创新成为一种潮流。习近平总书记指出,“要打好核心技术研发攻坚战,不仅要把冲锋号吹起来,而且要把集合号吹起来,也就是要把最强的力量积聚起来共同干,组成攻关的突击队、特种兵。”

在铁路货车检修工作中,榆林分公司作为一个老检修基地,对既有检修工艺、检修设备进行“小微”创新和技术改造,成为提质增效的关键。基层党支部主动挑起重担,凝聚全体党员和职工群众的智慧力量,对制约检修生产的难题进行逐一攻关,收获了一大批创新项目,部分项目还获得国家实用专利。

由该分公司研发的新型长检修周期缓冲器和新型空气制动装置已上线试验2年多时间,试验列车累计运行里程已超过30万公里。试验期间,上述装置故障率低、运行可靠、性能稳定,能够很好的满足万吨列车和长大坡道运行要求。

“在列车检修中,我们发现新型缓冲器和制动装置运行状态良好,故障数量少,并且将检修期由2年延长至4年,兼顾运输安全、生产环保与企业经济效益。”神木北运用车间党委书记李波说。

为激发基层职工的发明创造积极性,该分公司党委创建了“创新创效跟党走”党建品牌,由党员带头党先锋,职工群众作主力,紧跟工作需要,自主制作了一大批实用小工具,推广至检修一线,成为货车检修工作的“利器尖兵”。

砥砺前行,成果丰硕

围绕修旧利废和创新创效工作,榆林分公司党委将党建工作与检修生产工作深度融合,将检修工作中的难点,成为党建工作中的重点,基层支部和党员积极行动,克服困难,积极攻关,取得了较为丰硕的成果。

“利旧闸瓦”是该分公司党委在“利废”工作中的一个创新。党委组织职工将段修、厂修等修程中淘汰、更换下来的闸瓦进行筛选,挑选出厚度在25毫米以上的闸瓦,运送至各检修作业场进行二次装车使用。此举,可以将不满足厂修、段修检修限度,但是满足车辆运用限度的闸瓦进行重复使用,充分利用配件的使用寿命,有效节约了材料使用费。

环保明星“固体抛丸回收装置”也是该分公司党委组织职工研发而成的。这个装置不仅获得三项国家实用专利,还可以从原来视为危险爆炸品的抛丸废料中,按照抛丸颗粒大小,分离出不同规格的抛丸进行重复使用,不仅减少了材料费用,还节约了一大笔危爆品处置费用,年节支超300万元。

将党建工作融入企业中心工作,将政治工作与检修工作进行深度融合,使检修工作的各个岗位,成为共产党员建功立业、争当表率的阵地和平台。榆林分公司党委带领和凝聚全体职工,解决生产难题,提升企业工作,努力践行国家能源集团“1169”发展战略和集团党组“六个起来”的工作要求,在建设具有全球竞争力的世界一流综合能源集团的征程中,在实现中华民族伟大复兴的新征程中,不忘初心,砥砺前行。

近期,铁路货车公司包头分公司组织党员干部赴福建省龙岩市上杭县古田干部学院开展“不忘初心,牢记使命,从古田再出发”党性教育培训。

本次党性教育培训的主要内容是学习宣传贯彻党的十九大精神、古田会议精神,教育党员干部牢牢铭记党的红色革命历史,学习革命先烈为党为国英勇奋斗、忘我牺牲的英雄事迹,在实践中不断增强党性锤炼,提高党性修养。

在培训开班仪式上,古田干部学院副校长陈耀华作了讲话,要求党员干部在培训期间认真学习我们党在闽西这块红色的土地上从事伟大革命实践取得的重要成果,把革命精神深入到新时代党的建设中来,把奉献精神融入到党的事业中来,传承红军精神、苏区精神和长征精神。

在现场教学第一站,该分公司党员干部瞻仰了革命圣地古田会议旧址和毛主席纪念园,认真聆听了讲解员对著名的红四军第九次党代会的讲解,即古田会议,以及会议确立的思想建党、政治建军的纲领,进一步深化了对古田会议召开的背景和古田会议决议历史意义的认识。

参观了《星星之火可以燎原》写作地,再一次感受伟大的军事家毛泽东提出的农村包围城市、武装夺取政权的思想。

在毛主席纪念园缅怀领袖后,该分公司党员干部重温入党誓词,铿锵有力的宣誓声环绕在庄严肃穆的氛围中,更加坚定了党员干部的理想信念。

在现场教学第二站,通过参观毛泽东才溪乡调查旧址群和纪念馆,了解了毛泽东三进才溪乡开展调查研究的重要意义,深刻认识到《才溪乡调查》的宝贵价值。“没有调查,就没有发言权,是我们的工作依据,行动的指引。只有深入实际,深入群众,坚持实事求是,才能形成正确的工作方法。”该分公司党员干部在讨论时深有感触地说道。

在现场教学第三站,该分公司党员干部在瞿秋白纪念馆、杨成武纪念馆、福建省苏维埃政府旧址,缅怀了瞿秋白伟大的一生,被瞿秋白烈士不朽的革命精神深深折服,知悉了福建省苏维埃政府的运作情况。接受革命先烈忧党忧国、鞠躬尽瘁的革命洗礼,进一步坚定了共产主义理想信念。

在现场教学第四站——项南纪念馆,讲解员为大家讲解了项南父亲项与年的传奇经历,项与年为中国革命作出的重大贡献;重点介绍了被誉为改革八贤之一——项南的一生,了解了项南主政八闽的事迹,被他忠诚党的事业,忠于人民的事迹所鼓舞。

在现场教学第五站,该分公司党员干部赴松毛岭战地遗址,瞻仰了红军无名烈士墓,青山处处埋忠骨,红军精神代代传。了解了松毛岭战役作为红军长征前最后一站,以弱搏强,血战七天七夜,为中央主力红军战略大转移赢得宝贵时间的悲壮史实。郭公寨木头搭建的房屋上依旧留存八十年前敌人疯狂射击子弹的弹孔,仿佛再现了那段红军战士血流成河的历史。

在现场教学第六站,红军长征第一村——中复村,该分公司党员干部重走了红军桥、红军街,倾听了红军桥、连心桥、英雄桥的故事,了解了中复村作为红军长征第一村的历史背景与意义,深刻感受到苏区人民为革命事业作出的重大贡献。在观寿公祠指挥部,讲解员讲述的万里长征第一村,雄关漫道寄深情的事迹,揪住了大家的心,长征精神是我们党在二万五千里长征中创造的革命精神,是中华民族百折不挠、自强不息的民族精神的最高表现,是保证我们革命和建设事业从胜利走向胜利的强大精神力量。

培训结束后,该分公司开展了培训测试,学员代表分享了培训心得。

此次培训是该分公司党员干部对党史军史和革命史的一次生动学习,净化了心灵,提高了觉悟。通过系统的学习培训,大家对古田会议召开的背景、内容、意义有了准确把握,对闽西革命根据地和中央苏区的建立以及开展的武装斗争有了全面详细的了解,同时深刻体会到革命先辈探索革命道路的艰辛和不易,体会到中国共产党和闽西人民为中国革命事业作出的巨大牺牲和重大贡献。

在往年,每逢节假日,铁路货车公司榆林分公司神木北运用车间职工赵小伟的手机总是忙个不停,因为工作忙,只能通过打电话、视频聊天来问候亲人。在今年的中秋节,情况却有了别样的变化。9月23日,中秋节前一天,该车间12名职工的父母、妻儿就已经聚集在榆林分公司的企业文化展厅内。

这里是塞上神木,20多年来,随着“神府-东胜煤田”的开发,原来闭塞的小县城早已经变得四通八达,但守护我国第二条能源大通道“包神-神朔-朔黄”铁路的检车员们,依旧面临着回家难、难回家的问题和现实。

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“让每一名职工都能幸福的工作”

对于铁路一线工作的检车员来说,过节能赶上休班,能回家一趟,就是一种幸福。但是,现实却是很多职工离家较远,路上耽误时间太多,许多职工往往选择不回或少回家。对于赵小伟来说,2400公里的距离,回家更是遥不可及,只能在请年休假时,回家待一两天。

茶话会上,一米八几的赵小伟和父母、妻儿坐在一块,心里有万千话语,却很难说出口。说实话,这次的相聚,他心里根本没准备,没想到能把父母接过来和自己过节。而为了这次相聚,党群部主任庄少聪却已经准备了半个多月,而最难的,就是确定职工家属的名单。

本次活动,采取的是职工主动申报的原则进行,但是表格发下去后,职工互相谦让的情形比较多。“去年除夕,车间的十几名老职工主动把自己的轮休假让给新结婚的职工,咱们的职工就是这样的高尚。”神木北运用车间党支部书记李波说。为确定最终名单,两人边动员边调查,找到了真正有需要、有需求的职工。

来探亲的小孩子较多,为小孩子们准备了小礼物;职工探亲房卫生的干净情况、热水能不能放出来;食堂聚餐的饭菜种类适不适合外地来的家属。所有的小细节党群部都进行了仔细的考虑,为的就是给职工家属提供温馨的住宿、就餐服务。

“我们的党工团组织,不仅要当安全生产的服务者,还要让我们的职工成为幸福的职工,有自信、有梦想的职工!”榆林分公司党委书记贺东勇这样说道。

有走访、有座谈、有欢声,也有眼泪……

本次活动的第一站,职工家属们来到了榆林分公司企业文化展厅,图文并茂的立体展示,让家属们详尽的了解了分公司的发展历程、各岗位工作情况及历年来取得的重要成就。当看到企业简介、发展历程及所获得的荣誉等展品时,家属们纷纷拍照留念。

榆林分公司拥有铁道自备车厂修、段修、运用检修及列车动态检测等多个检修车间,涵盖自备车5大车型的全部检修资质。家属们在参观过程中,了解查看各岗位的工作情况,询问安全制度,听取检修工艺介绍,对分公司整体工作有了更深刻的认识。 

“从戴上安全帽进入检修大库的那一刻,我就知道了榆林分公司安全生产8000天是怎么来的,是对安全制度的坚守,也是全体职工对安全工作的默默奉献。我庆幸,能成为他的家属,一同感受安全的熏陶。”职工史岩丹的妻子在参观结束后,这样说道。

参观的最后一站,在神木北站的站台上。刚刚停稳的列车边,检车员们正在紧张的检修着。忽然,一个两三岁的小女孩哭着跑向站台,被一旁的妈妈及时抱住,原来她正好看见自己的爸爸在线路上检修作业,她想让爸爸抱抱她。隔着站台与作业线路,父女俩就这样望着,哭喊着,安慰着……

“职工有精神,企业有温度”

充满着欢歌笑语的茶话会,活动现场,职工与家属纷纷上台献艺、参加各种小游戏,是本次活动的高潮。

亲子配合“吸管运锁”、“酒瓶装米”、抢凳子等游戏,让彼此陌生的职工家属很快融入到活动的热烈气氛中。“酒瓶装米”由夫妻二人绑腿运送大米,倒入盆中,小朋友则用小手,将大米装入瓶口很小的酒瓶中。小朋友小心翼翼的动作,引来大家的捧腹大笑,家属们参与各种游戏的积极性非常高涨。

“通过参加这次活动,我更加深刻的感受到,这里的职工很有精神,这个企业很有温度,我的儿子在这样的单位上班,我很自豪,也很骄傲。”职工赵小伟的父亲这样说道。

该分公司党委组织这次团圆活动,不仅能让职工与亲人团聚,更能让职工和家属感受到企业的温暖与幸福。中秋节的明月依旧如期而至,在华灯初上,万千家庭团圆过节的时候,不远处的铁路线上早已是“星星点点”,汽笛声、锤敲声、对讲机的嘈杂声融汇在了一起。今夜,他们并不孤单,因为有很多牵挂他们的人在这里。

9月19日,铁路货车公司榆林分公司“情满中秋夜、共启新征程”文艺汇演盛大开演,该分公司及各外委协作单位干部职工共300余人欢聚一堂,共同庆祝实现安全生产8000天,迎接“中秋”、“国庆”双节的到来。

图为:文艺晚会场景

晚会在舞蹈《欢聚一堂》喜庆欢快的节奏中拉开了帷幕,虽然舞者身着的服饰平凡无华,但是她们婀娜的舞姿仿佛绽放着七彩的颜色,充满朝气与活力;在职工子女表演的舞蹈串烧中,小朋友们卖力的演出、认真的表情、可爱的动作,不时地引来了台下观众们的欢呼和笑声,把晚会推向了高潮。

图为:职工放声歌唱庆中秋

除了丰富多样的节目外,在演出间隙,该分公司还设置了互动游戏环节,趣味横生的游戏内容吸引着场下的观众们争相上台参与,在“互动问答”环节,观众们可以在现场通过微信参加答题活动,有效的将安全知识学习与晚会演出相融合,共有466人次参加了答题,宣传知识点2409条,使广大职工在观看演出的同时将安全生产知识牢记于心,真正做到了寓教于乐。

图为:小朋友表演舞蹈

演出中,该分公司文艺骨干们载歌载舞,精彩不断,劲歌炫舞、倾情歌唱、传统相声等自编自演的节目连番上阵,为观众们展现出了一道异彩纷呈、亮点频现的精神大餐,展示了榆林分公司深厚的企业文化和蓬勃向上的精神风貌,也让职工感受到了榆林分公司大家庭的温馨氛围。演出在“中国歌曲作曲”铜奖获得者刘凡演唱的歌曲《不忘初心》的优美旋律中圆满落幕。

图为:职工表演的相声《路怒症》

该分公司不断强化企业文化建设再提升,通过党政工团齐抓共管,逐步完善“安全”文化和“家”文化建设,通过灵活有效的利用微信答题、在线考试等方法,完善“日学、月考、年评比”机制,提升安全知识学习效率;不断优化职工工作环境、丰富业余生活,塑造健康向上的生活氛围,进一步增强职工对企业的归属感和凝聚力;以增强企业文化底蕴的方式,为建设“一流检修基地”保驾护航。

 

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚持全面从严治党,近日,铁路货车公司沧州分公司党委邀请中央党校教授戴焰军到该分公司作《坚持全面从严治党》专题辅导讲座。

讲座中,戴焰军教授结合学习党的十九大精神,紧密联系当前实际,从坚持全面从严治党的重大意义、新时代全面从严治党总要求、当前全面从严治党重点任务等三个方面为我们做了全面讲解,系统阐述了当前为什么要坚持全面从严治党,怎样做到全面从严治党,如何在具体工作实践中贯彻全面从严治党等一系列重大问题。

坚持全面从严治党是加强党的领导的需要,是实现党的自我革命的需要,是党的历史经验的深刻启示。新时代党的建设的总要求,对党的建设的主线、统领、根基、着力点等基本问题作出了明确规定,是新时代党的建设的总体布局。作为国有企业的党员,尤其是党员领导干部必须全面理解总要求的核心要义,精准把握突出政治建设、立足长期建设、打牢信念根基、强调纪律建设、注重系统推进等方面的深刻内涵和鲜明特征。坚定不移地全面从严治党,必须抓好政治建设和理论建设、基层组织建设、持之以恒正风肃纪、反腐败斗争和监督体系建设、全面增强执政本领等八个方面的主要工作。

该分公司各党支部,各部门、车间党员干部深刻领会专题讲座精神,紧密结合工作岗位实际,全面落实新时代党的建设总要求,切实抓好“基层党建和支部联合共建”各项工作,确保了全面从严治党各项任务落地落实,为加快“建设一流机车车辆检修企业”提供坚强的政治保证。

为进一步丰富职工文化生活,利用“互联网+”做好职工教育工作,培养和激发广大职工的读书热情,近期,公司工会正式开通了“职工电子书屋”。

“职工电子书屋”是职工获取信息、提高素质、提升技能的网络学习平台,具有内容丰富、针对性强、使用方便等优势,解决了传统实体职工书屋受图书数量、书屋场地、开放时间限制等问题,可以让职工享受“一人一书屋,无处不阅读”的数字阅读新体验,能够满足不通知识层、不同阅读偏好的职工需求。

“职工电子书屋”是运行在安卓和iOS操作系统的手机APP,电子图书可实现全文翻阅。用户可以在手机或平板电脑,通过手机号码注册登录,填写公司机构代码安装相关阅读软件,轻松地将自己喜欢的图书下载到手机或平板电脑里随身阅读。该书屋有20000余册图书、1000余种期刊、200余种报纸和11000余集优质有声图书,内容涵盖时政、金融、管理、财经、文学、时尚、艺术、家庭、摄影、旅游、民俗、数码、文化、艺术、健康、养生、汽车、军事、教育、社科、学术等各个方面,并与纸质书报刊同步更新。

十九大以来,铁路货车公司陕西分公司党总支不断创新学习方式,采取“新媒介”“自选式”“1+N”措施,使宣传贯彻党的十九大精神取得了静水流深、润物无声的实效。

“新媒介”走脑入心。该分公司广大党员的手机微信上经常收到了党总支发送的十九大精神热点评论。“这是全新的模式,今天突然收到十九大精神的热点评论,很意外、很新颖、很惊奇,看了内容后感觉很实用、很方便,对学习党的十九大精神很有帮助。”党员王志平一连用了5个“很”来形容他的感受。据了解,这是陕西分公司党总支适应“新媒体”,利用“新媒介”开展十九大精神宣传贯彻活动的一次有效尝试,通过使用新媒体工具,实现了线上线下同频共振,构筑了宣传“新阵地”,进一步促进了党的十九大精神的“良好吸收”。

“自选式”别开生面。年初,该分公司每名党员都收到了一份书单目录,书单中的书籍都是关于十九大精神的学习资料。“这么多年,都是分公司为大家挑选书籍,今年让我们自己选择,更好激发了大家的自觉性和主动性。”党员姜林说道。据了解,今年来,陕西分公司高度重视党员学习资料的配置工作,精心制作了“十九大精神学习书单”,在配置必选书籍的基础上,每名党员还可以选择自己喜欢的十九大精神书籍,进一步提高了大家学习的热情和积极性,对十九大精神的宣传贯彻起到了良好的效果。

“1+N”宣讲全覆盖。该分公司还开展了“书记讲党课”活动,专门宣讲十九大精神。“这已经是第四次‘书记讲党课’活动,每次党课都有不同的收获,都能加深我对十九大精神的理解,让我受益匪浅”。入党积极分子刘小兵说道。党的十九大胜利闭幕后,陕西分公司党总支不断探索学习宣传贯彻十九大精神的新模式,以书记党课的形式,对党的十九大报告全文进行系统解读。截止目前,上半年已开展了4次专题党课,授课时间超过15个小时,“1+N”宣讲模式取得的成果显著,让十九大精神的学习热潮不减、热度不断。

此外,该分公司还通过“周课堂”、中心组学习、党员大会研讨、班前会传达、开展知识竞赛、集体观影等一系列活动开展十九大精神的宣贯活动,真正让党的十九精神下基层、进车间、入班组。

上半年以来,铁路货车公司陕西分公司党总支以党的十九大精神和习近平中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕中心业务工作,坚持融入中心、服务大局、以人为本、务求实效的工作方针,扎实开展、稳步推进各项工作,为转型发展提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。

坚持加强基础工作建设,党建工作取得新成效。该分公司党总支坚定执行公司党委部署,不断加强党建基础工作建设,切实保障全年党建工作顺利开展。在统筹规划全年党建工作方面,按照公司党委总体工作思路,结合自身实际草拟完成了“七抓七提升”的党建工作要点,明确了60项具体工作推进计划,截至目前已完成26项。同时,与两个党支部书记签订了《基层党支部工作目标责任书》,对抓好组织、队伍建设等方面的10项内容提出了具体要求。在组织生活方面,按照公司党委召开民主生活会的相关要求,制定了分公司民主生活会方案及谈心谈话记录表,组织班子成员严格按照程序召开民主生活会。指导两个党支部开展了组织生活会和民主评议党员工作,并在集团信息化平台中完成了民主生活会、组织生活会、民主评议党员、党员发展等6个模块的内容录入工作。在发挥党组织领导作用方面,严格按照组织程序召开了7次党总支会议,先后审议了先进评选、干部提拔、党员发展等10项议题,对凡涉及“三重一大”事项的议题坚决上会研究、集体讨论,进一步保证党的路线方针政策和决议、决定得到正确贯彻和执行。在工作经费保障方面,结合全年党建工作计划制定了工作经费年度推进方案,建立了工作经费记录台账,严格执行先审批后使用的原则,保证了党内活动规范有序推进。在标准化党支部建设方面,对照去年公司标准化党支部检查发现的19项问题逐项进行整改落实,对两个支部的工作台账、党员活动室建设进行了检查和梳理,并重新制定了支部委员职责牌及党务公开栏,截止到目前所有问题已基本整改完毕。

坚持狠抓理论学习教育,党性修养取得新突破。该分公司党总支通过多项措施扎实抓好党员教育工作。在宣贯十九大专题学习方面,以党总支书记讲党课的形式,对党的十九大报告全文逐词逐句进行解读,使“关键词”的含义与概念深入人心,并对理论性较强的语句,进行引经据典加以论证,客观形象举例说明,力求每一名听课者达到弄懂学会的实际效果。十九大报告专题党课全年计划6次讲完,截止目前,已经分别在1月、2月、5月、6月开展了4次专题党课,剩余2次内容计划在第三、第四季度开展。在中心组学习方面,按照党总支委员收集学习资料、学习委员进行审批、总支书记负责把关的原则和委员轮流领学的方式先后组织开展了3次中心组学习,充分发挥了中心组学习的示范带动作用。在党员学习教育方面,通过利用线上和线下学习相结合,个人自学与集中学习相结合、学习与考试相结合的方式,认真组织督促全体党员参加系统平台中的每月必修、选修学习,履职履职,微心得撰写等工作任务。在6月15日,开展了党员学习笔记的突击抽查工作,并就学习笔记的记录情况,分别与各位党员进行了提醒谈话。在抓好发展党员工作方面,组织承办了公司2018年入党积极分子培训班,授课内容丰富、效果良好,得到了各分公司的好评。同时,我们通过审查积极分子档案,征询意见及核查思想汇报等方式,尝试使用了“积分制”模式发展党员,并严格按照组织程序培养了两名发展对象。

坚持提升品牌创新工作,党建科学迈上新台阶。该分公司党总支继续以品牌亮点党建工作为抓手,助推党建科学化水平迈上新台阶。在“周课堂”活动开展方面,在总结2017年活动开展的基础上,重新优化周课堂考评标准和奖励标准,明确“周课堂”签到制度,将生产车间纳入主讲范围,授课内容涵盖到精神文明建设、安全生产工作等多个层面,切实做到与实际相结合。同时,对今年第一轮“周课堂”主讲人员进行了物质奖励。截止到6月底,共开展“周课堂”活动14次,授课效果良好,得到了分公司广大职工的高度好评。在“党员先锋岗”活动开展方面,结合分公司实际并试行《“党员积分制管理”实施方案》,从党员参加“三会一课”活动、完成新闻稿件任务、参与“周课堂”活动、日常佩戴党徽等15个方面制定履职事项及评分标准,试行全年积分最高的党员授命为“党员先锋岗员”,进一步把“党员积分制”与“党员先锋岗”活动有机融合,切实形成一套科学可行的长效机制;在将生产经营难点作为党建工作重点方面,围绕分公司中心业务开展党建工作,5月上旬该分公司党总支书记前往分公司东部再制造基地(沧州、肃宁)就分公司生产组织情况进行了调研,对基地办公住宿区域设置、管理及一线人员配置、轴承一般检修项目、设备维修管理等工作进行了详细的了解,听取收集了8条建议,并最终汇总形成了4方面共计11项调研意见,下一步将继续督促相关部门对提出的意见和建议逐条进行解决落实。在此基础上,结合生产经营实际,将“改进设备运转缺陷”作为党建工作重点进行开展,成立党建攻关项目,采取每周汇报、每月总结的方式,随时掌握项目进度及工作计划,进一步激发分公司广大职工干事创业的积极性和创造性,切实解决困扰和制约分公司设备安全运转的因素。

为丰富职工的业余文化生活,增强企业的凝聚力与向心力,4月24日,铁路货车公司包头分公司工会举办了“迎五一”职工趣味运动会。

本次运动会设置了拔河、集体跳绳、旱地龙舟、脚踏实地、蛙蛙跳、自行车慢骑和欢乐碰碰球七个集体及个人比赛项目。新颖的比赛形式,激发了广大职工积极参与的热情,100余名职工报名参加了运动会。赛前,各参赛队和选手磨拳擦掌,相互讨论比赛技巧,合计比赛谋略,反复模拟演练,场面十分热闹。

拔河现场,随着裁判的一声令下,深受职工喜爱的拔河比赛拉开了本次活动的序幕。选手们紧握长绳,使出洪荒之力拼命后拉,观众们热情高涨,挥舞着手臂为各自支持的队伍呐喊加油。

在集体跳绳项目中,选手们个个表情专注,手中的长绳划出一道道优美的弧线。

在旱地龙舟和脚踏实地比赛中,各代表队展现了速度与激情的完美契合。

在蛙蛙跳和自行车慢骑比赛中,参赛选手凝神屏气,保持出色的平衡技巧和沉着冷静的竞赛状态。

欢乐碰碰球项目,是专属女职工的比赛。穿戴好装备的女职工,一改往日的内敛与宁静,展现出敏捷、矫健的运动形象。从力量的爆发到巧妙运用技巧,你推我挤,你撞我躲,为观众献上了一场精彩的视觉盛宴。现场观众也纷纷融入到比赛中,欢呼声此起彼伏。该项目不仅展示了力量与技巧的结合,也让参赛职工尽情释放了工作生活中的压力。

近日,铁路货车公司包头分公司党委组织的“响应十九大,妆点大青山”主题系列义务植树活动如期开展,来自该分公司四个基层党支部的党员干部职工60余人再次聚集,分为两个植树分队前往大青山参加义务植树活动。

今年第二次义务植树活动,该分公司党委精心组织准备,提前与当地市政绿化和园林单位沟通,完成种植树苗、种植选址、人员安排等一系列准备工作。为了在这早春的季节种下更多的树苗,积极配合市政规划部门为大青山连接更紧密的绿化带,该分公司将本次义务植树的人员分为两部分,一部分前往本市东河区北郊大青山进行绿化植树,另一部分前往本市石拐区五当召镇毛忽洞村周边的大青山区域进行植树。

图为该党委党员干部参与植树

在植树现场,该分公司干部职工在当地园林负责人的安排下,明确分工,相互配合,领取工具和树苗进入种植区域后,有的挖坑铲土,有的搬移碎石,有的分置树苗,还有的去供水车汲取水源,忙得不亦乐乎。大青山上,强劲的山风不减势头,沙尘漫天飘扬,却丝毫没有影响大家的植树热情,猎猎党旗是党员干部职工辛勤付出的最好印证。经过干部职工齐心协力地奋战,数百个树坑里的油松树苗全部合格栽种完毕,为大青山的绿化带又延伸了大片区域。

自2010年开始,该分公司大青山绿化植树活动在每一年的春天从未间断过,9年以来,累计植树千余人次。横亘在包头市境内的阴山山脉大青山,多处绿树成荫的防沙林和绿化区域都凝结着货车人的辛勤和汗水。

今年,在该分公司党委“响应十九大,妆点大青山”号召下,广大党员干部职工再次“分兵两路”妆点绿化大青山,以此来积极践行习总书记提出的“绿水青山就是金山银山”理念,齐心共建绿色美好家园,义务奉献履行社会责任,彰显央企在生态文明建设中的引领和示范作用。

“只要心中有爱,在那都是过年。”近日,在铁路货车公司榆林分公司神木北运用车间党支部组织的新春茶话会上,职工刘富强家属感慨的说。由于列检工作特殊性,职工春节期间无法回家过年,该车间党支部组织职工家属聚在一起,共度新春佳节。

图为该支部组织的茶话会

茶话会通过座谈的形式,该支部把问候和祝福及时送达到每一位职工和家属,同时为让职工家属更加了解列检工作性质,播放该车间的宣传片和职工家属新春寄语视频,职工家属观看后纷纷为分公司的人文关怀理念点赞。

座谈会上,该支部为职工家属介绍了近年职工劳保福利和车间安全管理情况。职工家属们依次与该车间交流了职工八小时以外的生活状况,对自己家人在车间工作取得的进步和工作中的成长感到高兴。座谈会上许多家属还提出了很多好的建议,希望职工在工作的同时更多的注重身体健康,压力释放等。为增强互动气氛,茶话会上还设计了击鼓传花互动游戏环节和猜谜语活动。

此次茶话会,为车间与职工家属之间搭建了一座桥梁,通过交谈,使各位家属更加的了解该车间职工的工作状况,凝聚了车间的外部力量,也为职工行为管理打下了很多的基础。

为深入学习宣传贯彻党的十九大精神,铁路货车公司沧州分公司克服工学矛盾,在近日晚间开展“职工夜学堂”集中宣讲党的十九大精神,该分公司全体党员、中层干部、职工代表、联合生产单位代表共计120人次聆听了宣讲。

在宣讲活动中,公司宣讲组成员分别做了《学深悟透十九大精神牢牢抓住新时代党的建设总要求助推分公司科学发展》《践行党的十九大精神砥砺奋进争做国家能源集团机车车辆检修企业排头兵》的宣讲报告。他们从党的十九大的主题和主要成果、习近平新时代中国特色社会主义思想、过去5年的历史性成就和历史性变革、中国特色社会主义进入新时代、社会主要矛盾的变化、“两个一百年”奋斗目标、经济社会发展重大战略部署、坚定不移推进全面从严治党等八方面对党的十九大精神进行了深刻阐释和详细解读。

学习宣贯党的十九大精神是该分公司2018年党建重点工作,党员干部、职工群众要高度重视,积极配合,该分公司要与联合生产单位多交流沟通,共同开展学习宣贯工作,形成学习宣贯特色,使学习党的十九大活动深入群众职工,在该分公司形成全覆盖。

该分公司全体党员干部职工正在用党的十九大精神,稳中求进,突出创新驱动,逐步引进先进科技手段,提升干部职工创新意识,充分利用先进技术和装备保障工艺落实,提高车辆、机车检修质量;要狠抓精细化管理,积极提质增效,持续加强基层党组织建设,努力实现战略转型有突破、深化改革有进展、创新发展有活力、从严治党有成效新局面。

该分公司参会人员纷纷表示,报告主题明确,内容丰富,语言生动,深受鼓舞,在今后的工作中要进一步加强学习贯彻党的十九大精神,以党的十九大精神为指引,埋头苦干,努力推进公司各项工作持续健康发展。

2017年,铁路货车公司陕西分公司党总支以持续开展“两学一做”活动为契机,围绕分公司全年工作目标任务,全面推进党的思想、组织、作风和制度建设,不断加强领导干部理论学习、强化民主集中制建设、抓好党风廉政教育,为全年生产经营和管理提供了坚强的思想、政治和组织保障,较好地发挥了党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,确保了各项任务的圆满完成,有力促进了分公司的持续稳步发展。

从严抓好基础工作,强化思想责任落实。

2017年,该分公司党总支年初及时制定了《2017年党建工作要点》和61项党建工作任务推进表,并分解落实到每个月,做到了分解落实工作牵头领导、责任人员,保证了分公司党建工作扎实、有序、有效推进,均已按照全年计划完成。在制度建设方面,该分公司党总支在原有制度的基础上,全年重新修订完善了党的思想建设、党员发展、教育、管理实施细则、三会一课和党风廉政建设等30项制度,保障了党务工作规范化开展。在规范党员领导干部组织生活方面,该分公司党总支坚持每季度组织召开中心组专题学习,今年共组织中心组学习6次。在学习的过程中,中心组成员认真做好学习记录和学习心得,做到了与党总支中心组学习记录台账保持一致。同时,各总支委员自觉参加所在党支部的党课学习,带头做好学习记录和心得体会。在十九大精神落实方面,在组织全体党员、各部门负责人、积极分子观看了十九大开幕式的基础,制定下发了《陕西分公司学习宣传贯彻党的十九大精神实施细则》,通过自学、备课、资料收集、制作PPT,组织党总支书记、党总支委员、支部书记、党员先锋岗员为党员、职工进行专题党课教育,目前专题党课开展了7次。同时为每位党员购买十九大学习相关书籍9套。

从严抓好主题教育活动,强化党建品牌建设。

2017年,该分公司党总支按照公司党委总体部署,结合自身实际,扎实抓好专题教育常态化工作和品牌教育工作,并取得了阶段性成果。在专题教育方面,通过利用网上学习与线下学习相结合,个人自学与集中学习相结合、学习与考试相结合的方式,组织全体党员认真学习“两学一做”专题教育。在党建品牌活动创建方面,该分公司党总支继续按照党员先锋岗“六评标准”和79项考核细则,坚持每季度进行一次综合评选、命名授牌。目前,我们通过3次评选授牌,评选出的“先锋岗党员”均能够主动做到亮明身份、公开承诺,自觉佩戴党徽、自觉遵守公司和分公司的各项规章制度,起到了良好的带头表率作用。在道德讲堂建设方面,该分公司党总支将“道德讲堂”建设充分贯彻融入到“周课堂”之中,组织每周四下午,利用道德讲堂活动室,组织各部门轮流对自己相关制度进行讲解,并制定了“周课堂”授课效果测评表,参与培训人员进行打分综合评价,每轮进行部门评比,并按照公司党建验收组建议,对参讲人员给与适当的奖励。活动开展以来,共组织了5轮30余课时,得了广大职工的好评和积极参与。

从严抓好“一岗双责”,强化基层组织建设。

2017年以来,该分公司党总支把抓好落实“一岗双责”工作,作为党总支抓好基层组织建设重要工作来抓,通过规范党支部建设,提高班子成员履职意识,明确履职职责等措施,扎实抓好“一岗双责”落实工作。在履行职责方面,重新修订完善了《陕西分公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任实施细则(试行)》,通过召开第5次党总支委员会议,对党总支成员进行了重新分工,明确了各委员的工作重心和工作职责。在党支部建设方面,按照公司党委统一部署,组织人员对标准化党支部建设的任务清单和制度建设指引,进行逐项对照检查,并按照对照检查出清单进行逐项整改和完善。为各支部配备学习材料、学习工具,完善了党员活动室。目前,机关党支部修订完善了“三会一课”等24项制度,生产车间联合支部修订完善了党员谈心谈话等28项制度。在党员队伍建设方面,按照全年工作总体推进计划,积极开展党员队伍和党务人员工作培训工作。全年组织党员、积极分子参加延安革命圣地红色教育16人,组织党员领导干部、职工群众参观监狱警示教育26人,组织参加国资委党务工作人员培训2人,组织参加集团基层党支部书记培训2人,组织参加公司工会工作培训7人。

2018年,该党总支将全面贯彻学习党的十九大精神,紧密围绕分公司中心业务,扎实抓好基层党支部标准化建设工作,切实抓好党员专题教育工作,认真落实好“一岗双责”工作,继续推进党员先锋争创活动和周课堂活动党建亮点品牌工作,严格按照组织程序完成换届选举工作,确保全年工作顺利完成。

今年以来,铁路货车公司陕西分公司党总支以“1引领,2建设,3发挥”为目标,以持续推进“两学一做”学习教育为抓手,深入开展各项党建工作,为全年生产经营和管理提供了坚强的思想、政治和组织保障,较好地发挥了党总支的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用,有力地促进了该分公司持续稳步发展。

1个亮点品牌引领。该分公司通过开展“党员先锋岗”创建活动,坚持按照“六评标准”和79项考评标准每季度进行综合评选、命名授牌。同时,制定《工作带头标准》,党员先锋岗通过“三表率”准则做到带头爱护办公会环境、遵守办公纪律、遵守员工守则,使党员成为该分公司各项生产经营活动的“引路人”。

2个标准建设。该分公司在工作流程和规章制度建设工作方面,重新修订完善了党工团组织的工作流程,并结合工作重点对党总支委员进行了重新分工,修订下发了30项党建制度;标准化支部建设,该分公司按照“三明确、四规范”制定创建计划,配备学习材料、学习工具,完善和创建党员活动室,配齐支部班子,规范开展“三会一课”。

3个作用发挥。一是发挥工会桥梁纽带作用。该分公司通过生日送祝福、困难职工慰问、职工调研、职工健康体检保障职工权益;根据季节、节日开展特色活动,“迎新年”、徒步踏青、夏季送清凉、温暖羌塘等活动,从多方面提升了职工队伍素质;二是发挥青年生力军作用。选聘4名首批青安岗员,开展日常检查和专项检查活动,切实履行青安岗员职责,发挥安全“哨兵”作用;重点开展“社会主义是干出来的”演讲比赛和征文活动,其中两篇征文分别获得集团一等奖、三等奖;三是发挥纪检监督作用。重新修订党风廉政管理实施细则,签订廉洁自律承诺书推动责任落实;通过专题会议、中心组学习,节日廉洁提醒、观看警示教育等方式,开展思想教育;参与干部任免初始酝酿,回复党风廉政意见进行,对三重一大”决策事项、物资采购进行全程跟踪和监督,有效防范和控制各类经营管理风险。

该分公司党总支将继续积极研究党建工作领域、对象、内容和方式的新变化,不断提升党建融入企业管理和生产经营中的能力,充分发挥党建工作的独特优势和重要作用,把党组织的优势和特点转化为企业发展的核心竞争力,推动该分公司改革发展目标顺利实现。

为继续宣传贯彻党的十九大精神并推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作,近日,铁路货车公司沧州分公司与联合生产单位开展“夜读十九大”学习活动,取得了良好效果。

围绕目标,统一要求。为充分发挥党员先锋模范带头作用,把党的十九大精神学懂学深学透,在确保生产学习“两不误”的前提下,该分公司精心做好“夜读十九大”活动方案,明确了目标要求、学习内容、学习形式,以十九大报告为主要内容,深入开展学习教育活动,教育引导全党员干部,切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到实现公司及该分公司的各项目标任务上来。

学习内容,两大重点。本次活动以学习《中国共产党章程(修正案)》《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》报告及其辅导资料为主。该分公司全体党员充分认识到学习宣传贯彻党的十九大精神的重大现实意义和深远历史意义,增强了思想自觉和行动自觉,要用党的十九大精神统一思想、明确方向,用党的十九大精神指导实践、凝聚力量,努力开创党建工作和机车检修事业发展新局面。

形式多样,三大结合。该分公司“夜读十九大”活动以集中学习和分散自学相结合,通读全文和重点研学相结合,学习原文和学习辅导材料相结合。大家针对阅读的篇目深入思考,在交流发言中紧密联系思想、工作和生活实际,从不同角度畅谈了自己的心得体会和夜读收获。

通过开展“夜读十九大”活动,该分公司营造出贯彻落实党的十九大精神的浓厚氛围,全体党员纷纷表示要将学习贯彻党的十九大精神落到实处,推动该分公司机车检修工作在新起点上实现新作为。

为把党员干部职工的思想统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到党的十九大确定的各项任务上来,近日,铁路货车公司党委在全体党员范围内广泛开展了“党员接龙学报告”活动。

本次活动是在该公司全体党员认真学习党的十九大报告原文的基础上,将党的十九大报告全文按照党员人数进行平均分配。每名党员在抄写完党的十九大报告一部分内容后,将自己学习党的十九大报告的体会,对伟大祖国的祝福,对美好生活的向往,对公司科学发展的祝愿,对今后工作的设想等内容,用文字进行表达,最终,串联起党的十九大报告全文。“党员接龙学报告”活动形成的喷绘展板在该公司机关进行了展览,形成的电子书相册在该公司网页进行了展播。

本次活动较好地展现了每名党员学习党的十九报告的生动画面,汇聚了全体党员的热情、智慧和力量,掀起了该公司学习宣传贯彻十九大精神热潮,教育引导了全体党员干部职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢固树立了“四个意识”,坚定了“四个自信”,进一步将思想和行动统一到集团党组的决策部署上来,为该公司转型发展做出新的更大的贡献。

近日,铁路货车公司肃宁分公司团委开展“青春学习十九大 岗位建功新时代”专题团课,学习宣传贯彻党的十九大精神。

专题团课中,该分公司团委书记通过从“新时代”“新青年”“新担当”三个方面的理解,让团员青年看见了更加美好的未来,特别是青年的未来,引导大家把思想统一到党的十九大精神上来,把力量凝聚到实现党的十九大确定的各项任务中来。随后,来自基层的团员青年纷纷踊跃发言,结合自身实际,从不同角度分享了自己的感受和感悟。

听完大家的发言,该分公司团委书记围绕学习贯彻党的十九大精神对团员青年提出了要求。要求该分公司团员青年以此次专题团课学习为契机,在该分公司范围内掀起深入开展党的十九大精神宣贯热潮,并以电子屏、宣传栏及微信公众号等新媒体平台为主阵地,发布党的十九大精神宣传信息,让十九大精神深入每个团员青年心中;以十九大精神指导企业发展实践,树立安全发展理念,弘扬生命至上、安全第一的思想;以新时代新思想引领企业向更高目标迈进,深刻领会新机遇新要求,推进共青团事业改革发展。

通过此次专题团课的学习和交流,使该分公司的团员青年有了新担当,以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循,武装头脑,统一行动,指导实践,立足本职,为公司更好的发展添砖加瓦。

“党建活动,既要满足广大党员和职工群众的需求,做好“大烩菜”,又要出精品、建品牌、抓亮点,做精致小炒。”这是铁路货车公司榆林分公司党委书记贺东勇在基层党建工作中,经常说起的一段话。2017年,该党委从党建基础工作和党建活动创新两个方面,做了许多的探索与实践,既有符合大众口味的“大烩菜”,又有量身定制的“小单炒”,该党委推出的系列“套餐”有滋有味接地气。

俯下身去,倾听呼声,了解职工所需

“总经理下基层”、“党委书记下一线”、“领导班子成员进支部”……从今年年初开始,“把重心放在基层”成为该分公司党委党建工作的中心和重心。基层党员在想什么,基层职工最关心什么,基层党建工作最大的难题是什么,党建参与和服务企业工作的关键点在哪里,始终贯穿每一场座谈会的主题。

常态化的基层走访,为该分公司党委开展党建工作提供了依据,找到了突破口。与职工群众心贴心,实际解决职工工作生活困难,使党组织在职工心中的影响不断增大。

在该党委的领导下,以“免费夜餐、免费洗浴、免费洗衣;生日送祝福、夏日送清凉、冬日送温暖;困难职工慰问、职工住院慰问、家属奠仪慰问”为主要内容的“三免、三送、三慰问”职工幸福工程正式拉开帷幕。了解职工群众的所需所求,解决职工群众的实际困难,为职工提供帮助,伸出援手,使职工暖心,家属放心。

2017年,该分公司共开展职工生日慰问847人次、职工及家属奠仪慰问10人次,慰问困难职工17人次,员工免费洗浴19600多人次,免费清洗衣物25865件。

瞄准需求,找准短板,开展定制培训

有了职工群众的大力支持,该分公司党建工作得到顺利的开展,但如何快速提高党员党性修养,培养和锻炼党员后备队伍,依旧是党建工作开展的关键所在。

“夜党课”是该分公司党委开展党史理论学习的一个创新。为解决党员培训和检修生产之间的矛盾,利用工余时间,采用夜间授课、业余学习的方式,进行集中学习和培训。课程采用“定制配餐”,缺什么,讲什么,重点从党员和群众比较关心的党史、重大历史事件、党的理论形成与演变等方面开展论述。课上讲、课下谈,现场交流互动,请教答疑,使培训的方式活了,内容活了,效果也更好了。

到革命圣地现场培训也是该分公司党委党员培训工作的一个新亮点。分三批,总人数80多人延安红色教育培训,让党员和入党积极分子现场学习革命传统、感悟革命精神,更直接、更生动的了解党的历史和老一辈革命家的光荣传统。

在苍柏与白杨掩映的七大会址旁,参加培训的学员们自带小马扎,围坐一圈,现场召开了一场特殊的“组织生活会”。没有主席台,没有话筒,也没有扩音器,在瑟瑟的秋风中,学员们轮流发言,畅谈对延安精神的学习体会、对革命传统传承的认识理解,加深了培训效果,也使培训更加生动、更具实效。

强强联合,校企合作,共研党建课题

党建工作依靠闭门造车是不行的。今年10月份,该分公司党委与延安大学合作,共同开展“入党积极分子评价体系研究”和“创建党建品牌项目”两个党建课题研究,积极发挥高校党建理论、基础扎实与企业实践能力强的双重优势,将党建工作引入快车道。

校企合作不是纸上文章,双方互相了解,互相学习才是正道。

通过前期赴延安大学红色教育学习,该分公司党委初步了解了校园党建工作的特点和亮点,为确立研究课题打下基础,创立条件。延安大学课题组来交流,地点也放在了支部活动室,现场亮底子、找问题、查不足,敞开心沟通,面对面交流。在各党支部活动阵地参观过程中,课题组成员更是看展览、查资料、观看宣传片、交流工作经验、询问党建品牌创建情况,互通有无,使课题研究更贴近实际,贴近基层。

书记带头,一站到底,创新党建活动

基层党建工作干得好不好,关键看书记。该分公司党委在各项党建活动中,采取党支部书记带队的方式,开展了多种形式、富有特色的党建活动。

2016年开展的“两学一做”知识竞赛,是第一次由党支部书记带队参加的竞赛,赛后反映非常良好。此后,党支部书记带队参加党建活动,成为一条惯例,被很好的坚持下来。

“一站到底”是该分公司党委2017年的特色活动之一,竞赛采用“一问一答”、“挑选对手”等新颖的方式,一道题答错,就代表淘汰,也使活动刚一开始,就火药味十足。代表机关党支部参赛的机关党支部书记庄少聪,凭借着丰富的党建理论功底,一路过关斩将,夺得桂冠,为比赛增加了看点,现场高潮迭起。

在迎接建党96周年知识竞赛上,该分公司党委全体党员和领导干部参加,闭卷答题、同场竞技、公开比拼。赛前,党员干部带头学、主动学,全体党员积极跟进,使竞赛还未开始,就进入了一个小高潮。

10月18日,中国共产党第十九次全国代表大会胜利召开,中国进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代。该分公司党委立即行动起来,层层学习贯彻十九大会议精神,邀请陕西省委党校教授现场解读新《党章》,学习新《党章》,紧跟时代脚步,学习党建理论。

不忘初心跟党走,牢记使命促转型。站在新时代的历史起点上,榆林分公司党委一手抓党建,一手抓生产,肩扛两个责任,认真做好党建基本工作,做好“大烩菜”,同时,强化标准化党支部创建、党建品牌建设和党建特色活动开展力度,做好“小单炒”,推动分公司党建工作又快又好开展。

11月27日,铁路货车公司在党员活动室开展学习贯彻党的十九大精神专题党课,该公司党委书记以《贯彻新思想,拥抱新时代,阔步新征程,以党十九大精神引领公司科学发展》为题,对公司全体党员进行专题党课辅导。

专题党课以十九大70字主题为总逻辑,按照七个“讲清楚”的基本要求,分四个部分解读了党的十九大召开的背景、目的和意义,深入讲解了习近平新时代中国特色社会主义思想的内容、特点与内涵;进一步明确了作为新时代铁路货车人所承担的使命、目标和任务。

该公司党委书记在党课中强调,公司全体党员干部必须坚定不移地与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚定不移地贯彻执行国家能源集团党组的决策部署;要持续全面深入地推进十九大精神的学习宣传贯彻,用党的十九大精神武装公司全体员工的头脑,指导公司科学发展实践;要全面加强党的建设,把党的政治建设摆在首位,突出全面从严治党,强化公司党支部建设,切实把新时代党的建设总要求落到实处;要深入推进公司改革发展,不断完善现代企业制度,不断开创公司转型升级新局面,争做集团深化国有企业改革,打造全球领先的现代综合能源集团的排头兵。

该公司共312名党员参加了本次党课学习。

近日,铁路货车公司榆林分公司神木北运用车间党支部从基层党建品牌创建的实际出发,群策群力,励精图治,创新基层党建工作的方式方法,拓宽党建工作思路,全力创建标准化党支部。

开辟“线上线下”两个宣传阵地,建支部“小号角”。该支部针对党员基数小、90后职工较多,列检工作艰苦等实际情况出发,着重发挥基层党组织的宣传、带动、服务职能,发挥党建工作优势,消除短板,提升党建工作效果,树立基层党建新品牌。

该支部与时俱进,主动搭上“互联网+”时代的快车,将原有的喊口号、贴标语的宣传方式变为线上 线下同步推进的“新宣传”工作方式,力求宣传方式创新、内容创新、活动创新。该支部创建“微信党建工作平台”,通过互联网、朋友圈等方式,将自行录制的视 频资料、活动图片、学习心得通过网络进行快速传播,扩大党建宣传的覆盖面,使职工和家属增进对企业的理解,增强企业归属感和荣誉感,并为宣传社会主义核心 价值观,弘扬正能量奠定基础。

日前,该支部自制的“为检车员点赞”歌曲及视频正在紧张拍摄、制作中,该歌曲作词、作曲均由支 部党员集体完成,通过朴实的词语、通俗的曲调,反映出广大职工以苦为乐,奉献神华运输的豪情壮志。歌曲制作完成后,将利用投影、电视、网络等方式进行传播 和放映,鼓舞职工的斗志,树立职工扎根基层,服务检修的信心。

主动融入改革,党员带头为企谋利,建支部“小铁锤”。该支部紧跟国企改革和经济新常态的发展潮流,党员深入基层,群策群力,从基层检修工作入手,加大技术革新和小改小革的激励力度,提高生产效率。

列检工作受作业方式和工作环境限制,一直以人工检修为主,虽4T动态检车已投入试运行,列检作 业方式也将向人机分工作业转变,但故障维修、故障判断等重要工作依旧需要人力完成。因此,发明创造就成了提升检修效率的关键。由该支部牵头,组成以基层党 员为主力,广大职工参与的技术创新小组,对影响检修效率的重点、难点工作进行攻关,自制了一大批实用工具,探索了一些重要的故障处理方法,对检修生产有很 大的促进作用。

在榆林分公司“关门车”集中处理工作中,该支部自制的多种螺栓切除、紧固、防盗罩切割工具均派上了大用场。自制的防风红旗也在沙尘暴来临时小露身手,保障了现场检修安全。

该支部还将“小铁锤”运用到技术练兵、作业现场危险源排查等工作中,党员带头,群众跟进正成为支部创先争优、创建标准化党支部的法宝。

党群一家亲,帮助困难职工,调解家庭矛盾,建支部党群联系“直通车”。该支部以“列检党群一家 亲”为工作目标,积极开展冬送温暖、夏送清凉的“五送一救”活动,积极帮助困难职工和需要帮助的职工,在恶劣天气、严寒酷暑、节假日期间做好慰问及送温暖 活动,及时排解职工思想波动,保持生产稳定。同时,做好职工间、职工与家属间的矛盾调解工作,开通党群联系“直通车”,增进相互了解,发挥支部的服务职 能。

列检属于室外工作,受天气影响巨大,饱受风霜雨雪、严寒酷暑等影响,该支部从职工需求出发,将 饮用水、绿豆汤、药品等防寒、防暑物资送到一线职工手中,解决了职工的后顾之忧。遇有节假日,还为职工发放汤圆、月饼等中国特色食品,被职工形象的成为: “冬送暖鞋垫,夏送降温汤。每逢佳节送温情,中秋团圆送月饼,列检党群一家亲,安全运输保畅通”。同时,该支部通过定期召开职工座谈会、家属协管员座谈 会、党群一对一谈心等方法,了解职工困难和需求,对支部各项制度进行解疑答惑,对党群矛盾、职工矛盾、家庭矛盾进行及时化解,对工作难题进行集中讨论研 究,真正解决问题,消除疑虑,增加支部工作的透明度,提升支部党建工作。

该支部还创新思想政治工作,总结出“二到家、三必访、四必谈”的工作方法,坚持做到生活困难关怀到家、家庭矛盾调解到家;旷工缺勤必访、重大节日必访、调出调入必访;职工重大违章必谈、变更岗位必谈、情绪波动必谈、职工间发生矛盾必谈,做牢做实思想政治工作。

该支部通过丰富党建工作载体,创新党建工作内容,做实基层党建工作,踏踏实实的走出了一条贴近基层、服务生产、党群共建的基层党组织建设新路,铸就基层党建工作的“新品牌”。

多年来,铁路货车公司党委在集团党组的正确领导下,始终坚持“融入中心、进入管理、发挥作用、创建和谐”这一工作思路,充分发挥党委的政治核心作用。通过科学设置基层党组织,配齐配强党群工作人员,健全党群规章制度,量化党群工作考核指标,开展党建品牌工程建设,创新新闻宣传工作机制,大力弘扬企业文化,引领工会、共青团组织创造性地开展工作,全面构建了党员干部廉洁进取、员工队伍思想稳定、党群干群关系沟通顺畅、工作氛围和谐融洽、企业文化深入人心、安全生产长治久安的良好发展局面。

公司纪委认真贯彻落实反腐倡廉工作,在集团纪检组和公司党委的正确领导下,充分发挥监督保障作用,全面推进党风廉政建设责任制,深化效能监察工作,积极开展党风党纪宣传教育活动,把党风建设和反腐倡廉工作融入企业管理流程,营造了公司风清气正的良好氛围。

工会工作秉承企业与员工共同发展的理念,认真贯彻落实科学发展观,积极研究新形势下工会工作的特点和规律,进一步更新观念,开拓进取。形成了“主题活动特色化、文体活动系列化、常规工作创新化”的工作模式,实现了职工综合素质的提升,促进了公司的科学和谐发展。发挥了工会在组织、引导、服务职工群众和维护职工群众合法权益方面重要作用,积极推进企业民主管理,深入开展幸福员工工程建设,进一步加强员工凝聚力,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展。

公司团委始终坚持党建带团建的工作思路,探索出了一条“围绕中心抓团建,抓好团建促发展”服务企业发展的有效途径,搭建了一系列服务团员青年成长成才的有效平台,提炼出一套加强团组织自身建设的有效方法,开展了团员青年思想政治教育、业务素质提升、健康生活熏陶以及“青”字号安全品牌建设等工作,充分发挥了团员青年在维护公司安全生产持续稳定、确保生产经营任务圆满完成的生力军作用,使团组织逐步成为“领导放心、团员贴心”的青工团体,成为凝聚青年、教育青年、服务青年的坚强堡垒。

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